一）关于胜基伟业

北京胜基伟业猎头(www.bole800.com)是Sunway Human Resource Consulting(新加坡)投资合作的，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头、人才背景调查、人事业务外包等咨询服务。公司下属有猎头中心、新加坡人力资源研发中心、环球商务咨询中心、培训中心和人才网站。 业务辐射新加坡、台湾、香港、北京、上海、深圳、等国内一二线城市的重点城市。 猎头业务主要专注于金融、地产领域，并也涉猎于IT 、高科技和医药能源领域。 成功服务过的客户有中国大陆、美国、德国、澳大利亚、瑞典、新加坡、香港和台湾等地区的公司。现已成功地帮助众多上市集团公司组建核心团队，因此使得我们累积了大量的高端海内外人才与资深管理人员的数据库，可适时、实时地提供企业所需匹配人才，现已成为业内品牌价值持续增长最快的猎头咨询机构之一。

（二） 胜基伟业的定位 –做中国最有影响的金融、地产、IT、医药行业人力资源专业化猎头公司.

 

（三） 胜基伟业的优势

1. 丰富人才资源：金融、财经、IT、高科技、医药、地产顶级人才的精专人才库及长期有效地互动沟通
2. 强大顾问团队：10年以上各行业管理层工作经验的猎头顾问专业化地运作，免去了客户企业人力资源部就职位信息反复地沟通、指导（我们帮您把第一道关）

3. 广泛寻访网络：超强的金融人才寻访队伍和兼职猎手的网络支持掌握行业内候选人最新动向（我们告知您候选人现在所想）

4. 专业服务流程：确保精准人才的准确、高效服务

（我们的服务能够衔接您的工作流程）

（四） 胜基伟业的经营目标--做最专业的人力资源顾问咨询服务机构（3C机构 )

For candidate-提供最适合发展的职业机会

For client-提供最匹配的候选人

For the company-最优秀的猎头顾问、最优质的数据库和最有效的业务流程

公司依托丰富的人才信息储备、专业的人才搜索技术以及强大的网络的辐射能力，联合美国、澳大利亚、新加坡、香港等地的人力资源机构，在世界范围内为企业的招聘工作提供迅速、准确、卓有成效的服务。

（五） 胜基伟业的服务原则--服务人才，助力企业，造福社会

人才第一：人才是我们的血脉，为精英人才提供最佳的发展空间和职业安全是我们的责任；

客户至上：坚决站在客户的角度，寻猎最适合企业的人才，使人才能够融于企业文化当中；

自身发展：严格遵守相关法律及行业规定，打造精英品牌，为社会发展做贡献

（六） 胜基伟业的服务理念--专业 专注！诚信 高效！

（七） 胜基伟业的职能猎聘服务包括

财务金融类：

首席财务官CFO、财务副总、总监、经理、财务分析、审计高层；

基金总经理、分行行长、资金风险管理控制经理、股份债券基金经理、保荐人、投行总经理、投融资总监、行业分析师、营业部总经理

IT技术类：

CIO、技术副总、研发总监、IT总监、运营总监、产品总监

规划师、构架师、总工程师、数据库、技术支持经理、高级工程师、各类软硬件开发工程师

行政管理类：

高层战略顾问、上市集团董秘、总经理、副总、首代、运营总监COO、人力资源、行政管理等高层；

市场销售类：部门总经理、市场总监、销售总监、渠道总监、品牌总监

医药地产类：National sales manager、Commercial manager、Distribution Associate 、Customs Affairs Manager 、Senior Clinical Research Associate、Training Manager、政府公共关系、国内外工程总经理、副总、总工程师、现场总监、工程施工高层

……

很多行业内的客户，因为我们签有保密协议，所以不便公示，请谅解。

（八） 重点服务区域

华北区域（以北京、天津为中心）

华南区域（以深圳、广州为中心）

华东区域（以上海、苏州为中心）

（九） 胜基伟业猎头业务流程

1) 分析、了解客户需求 --与客户进行充分、有效的沟通，了解客户的业务、企业文化、组织结构，并与客户共同对空缺岗位进行分析，就该岗位的职责、工作经验要求、人选类型汇报关系及相应的薪酬水准与客户达成共识。同时向客户介绍我公司的整体情况，解释、说明工作程序、服务保证等，进而确定双方的权利、义务，正式签订合同。

2) 制订猎头搜寻方案 --根据我们对客户需求的深刻认识，结合职位的具体要求，为该职位制订详细的猎头方案，依据方案，利用我们的数据库、与各行业有关机构及人士的关系，凭借专业的技巧和渠道，同每一位潜在的候选人进行接触。

3) 甄选候选人--按照客户的要求，利用公司“人才资源库”及其他信息技术手段、人力资源网络等，快速地进行筛选，对所有接触到的候选人进行分析，包括该人选的职位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

4) 面试、评估候选人 --我公司对每位符合客户基本要求的候选人进行面试、相关知识考核以及必要的测试，主要了解候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在面试的基础上，对候选人进行综合评价。

5) 推荐候选人并安排面试 --通常情况下，我们会推荐给客户 3 - 5 名最合适的候选人，并提交关于每个候选人详尽的综合评估报告。根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

6) 背景调查 --一旦客户对候选人表示满意，根据客户的需求，我们将会做相应的背景调查，提供给客户作为参考。

7) 跟踪服务 --向被录用的候选人提供 HR 咨询与帮助，与客户保持联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，使候选人与客户双方都感到满意。