岗位职责：
1、国内外ERP产品竞争分析；
2、HR领域的行业应用深入研究；
3、HR需求分析及设计；
4、面向产品方向规划分析。
任职资格：
1、财务、计算机、信息管理、人力资源等专业本科及以上学历，相关工作经验5年以上；
2、精通人力资源理论知识，熟悉国内外相关的法律法规要求；
3、精通大中型企业人力资源管理的业务实务及相关的理论基础；
4、精通一种集团财务或人力资源管理信息系统，最好能够操作或实施的经验；
5、对集团财务、人力资源管理的发展具有前瞻性，能够对集团财务、人力资源产品提出具有竞争优势的规划思路。
工作地点：北京、深圳、上海 |
