岗位职责： 1、制定招聘计划和程序，及时做好公司招聘、选拔、储备人才的工作； 2、根据公司业务发展及人员的增补情况，适时开展新员工培训； 3、编制绩效考评管理制度，按要求完成日常考核和年度评定汇总的工作； 4、参与建立并维护员工绩效考评体系、员工薪酬、福利体系； 5、负责公司人力资源体系内的管理工作，提升人力资源体系的运作效率和员工的专业素质； 6、负责组织员工职位说明书的调研和撰写工作； 7、及时发现并解决人力资源系统中的各种问题。
