岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、根据公司业务发展的实际情况，建立和完善公司总部各项人事政策，并推动和监督公司各部门认真执行既定的人事政策；
3、组织制定公司年度人力资源需求计划；
4、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
5、修改和完善公司的绩效评估系统，处理员工针对考核结果的申诉；
6、根据公司发展和业务需求，制订出对内体现激励与公正，对外体现具有竞争力的薪资福利系统。
任职要求:
1、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位管理工作经验；
2、全局管理能力强，能够认同公司企业文化；
3、掌握现代人力资源管理和企业管理知识，熟悉各部门各岗位工作内容；
4、较强的领导、组织、协调和沟通能力，较好的文字功底和语言表达能力，良好的团队意识和部属培养能力。 |
